股权激励对股价有何作用
股权激励是一种针对员工实施的长远激励手段。企业承诺以公司股票分红作为回报，这种方式在一定程度上能激发公司股票价格的上涨。
(股权激励的定义？股权激励的操作方式？)
1、股权激励对股价的促进作用强于限制性股票
股权激励作为一种业绩奖励方式，有助于提升企业经营业绩，进而提升上市公司股票的内在价值，这是股权激励计划影响股票价格的内在逻辑。因此，实施股权激励计划对股票价格的影响主要体现在两个方面，一方面影响投资者对上市公司业绩提升的预期，另一方面影响上市公司的实际业绩。因此，在股权激励计划的不同阶段，投资者的预期不同，其对股价的影响也会不同。不同的股权激励方式，激励效果不同，对公司业绩的影响也不尽相同。
2、股权激励在不同阶段对股价的影响各异
通常情况下，在上市公司准备并实施股权激励计划的初期阶段，对股价的影响较为正面。因为投资者预期上市公司实施股权激励计划会提升公司业绩即股票内在价值，因此股票价格会逐渐上升。等到股权激励计划实施一定阶段后，由于投资者的预期已经稳定，且公司股价已经充分反映了股权激励计划带来的业绩提升预期，这时，股权激励计划对公司股价的影响将取决于股权激励计划产生的实际效果，即对公司业绩的影响程度。
我们通过对已公布股权激励计划董事会预案的公司股票价格走势进行分析。数据显示，从公布董事会预案到公布或实施股权激励计划的公司，其股价涨幅多数大于同类或同板块公司股价的平均涨幅。只有万科、华侨城、双鹭药业三只股票低于比较基准。因此，我们可以认为，实施股权激励计划初期对公司股票价格确实有正面影响。但我们也无法确定这种影响到底有多大。实际上，影响股票价格走势的因素很多。
在公布实施股权激励计划的上市公司中，影响股价走势的因素有些可能是实施股权激励计划，有些可能是自身业绩的提升，有些可能是行业周期景气回升，有些可能是并购重组等。在上述因素中，我们无法将股票价格上涨与其影响因素单独分离出来。我们无法确定股价上涨中多大的成分是因为该公司实施了股权激励计划，尽管我们可以直观地感觉到一些公司的股价上涨确实是因为该公司实施了股权激励计划。
3、股权激励可能带来的风险
同时，应注意到，实施股权激励计划可能带来两种风险，一种是所谓的“压紧弹簧”现象，即在股权激励计划预备实施之前，公司经营者通过某些手段降低公司预期年化收益率，压低股价；而在实施股权激励计划之后，使公司的预期年化收益率上升，促使股价回升，从而获得超额预期年化收益率。另一种是直接进行“会计造假”，在会计账簿上使公司经营业绩“达到”原本没有实现的业绩标准，从而获得并兑现大量股票股权。无论哪种情况发生，都是对公司与股东利益的损害。
股权激励究竟是什么，对股价有何作用
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
实施股权激励计划对股票价格的影响主要表现在两个方面，一个是影响投资者对上市公司业绩提升的预期，一个是影响上市公司的实际业绩。
在实施股权激励计划的初期，股权激励计划强化了投资者对公司业绩提升的预期，对股价的正面影响较大。数据显示，大多数公布股权激励预案的公司股价涨幅都大于同类或同板块的涨幅。另外，不同的股权激励工具对股价的影响不同。我们认为，运用股票期权实施股权激励的公司，未来股价上涨空间大于运用限制性股票的公司。
扩展资料：
股权激励的作用
一、构建企业的利益共同体
一般来说，企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企业的长远发展和投资收益，而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者，他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。
二者价值取向的不同必然导致双方在企业运营管理中行为方式的不同，且往往会发生员工为个人利益而损害企业整体利益的行为。实施股权激励的结果是使企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东，其个人利益与公司利益趋于一致，因此有效弱化了二者之间的矛盾，从而形成企业利益的共同体。
二、业绩激励
实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东，具有分享企业利润的权力。经营者会因为自己工作的好坏而获得奖励或惩罚，这种预期的收益或损失具有一种导向作用，它会大大提高管理人员、技术人员的积极性、主动性和创造性。
员工成为公司股东后，能够分享高风险经营带来的高收益，有利于刺激其潜力的发挥。这就会促使经营者大胆进行技术创新和管理创新采用各种新技术降低成本，从而提高企业的经营业绩和核心竞争能力。
三、约束经管者短视行为
传统的激励方式，如年度奖金等，对经理人的考核主要集中在短期财务数据，而短期财务数据无法反映长期投资的收益，因而采用这些激励方式，无疑会影响重视长期投资经理人的收益，客观上刺激了经营决策者的短期行为，不利于企业长期稳定的发展。引入股权激励后对公司业绩的考核不但关注本年度的财务数据，而且会更关注公司将来的价值创造能力。
传统的奖酬模式，诸如年度奖金等，对管理层的评价主要侧重于短期财务指标，而这些指标却不能充分展示长期投资的回报。因此，运用此类奖酬模式，很可能会削弱那些重视长期投资的经理人的收益，客观上促成了管理层短期行为的倾向，这对企业长期稳健的进步是不利的。引入股权激励机制后，对企业业绩的评估不仅重视当前年度的财务指标，而且更加注重企业未来价值的创造潜力。
此外，作为一项长期激励手段，股权激励不仅让经营者在任职期间获得合理的回报，而且部分回报是延后实现的。这就要求经营者不仅要关注如何在任职期间提升业绩，还必须着眼于企业的长期发展，以确保自己能够获得延后的收入，从而进一步减少经营者的短期行为，更有助于提升企业在未来创造价值的能力和长期的竞争力。
四、留用人才，吸纳人才
在非上市公司实施股权激励机制，有助于企业保持稳定并吸引优秀的管理人才和技术人才。实施股权激励机制，一方面能让员工分享企业成长带来的收益，增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造力。
另一方面，当员工离职或有损害企业利益的行为时，将失去这部分收益，这增加了员工离职或“犯错”的成本。因此，实施股权激励机制有利于企业留用人才、稳定人才。
此外，股权激励机制也是企业吸引优秀人才的有力工具。由于股权激励机制不仅面向公司现有员工，而且公司也为未来吸引新员工预留了相同的激励条件，这种承诺为新员工带来了强烈的利益预期，具有很大的吸引力，可以吸引大量优秀人才。
参考资料：百度百科：股权激励
