电话人保车险评价如何
电话人保车险系电话人保财产保险股份有限公司推出的一款汽车保险产品。该产品致力于提供最上乘的车险服务，旨在为消费者提供最优质、最透明的汽车保险服务。鉴于电话人保车险具备明显优势、高性价比、优质服务等特点，众多车主纷纷选择为其爱车投保电话人保车险。
一、保障性
电话人保车险的保障性是车主最关心的问题。电话人保车险运用先进技术及安全保障措施，为客户提供最安全有效的汽车保险服务。此外，电话人保车险拥有一套完善的理赔流程，确保客户理赔后能获得更快捷、更满意的服务。
二、优惠措施
电话人保车险推出多项优惠措施，使客户能更轻松地享受汽车保险服务。例如，公司推出的“八折优惠”政策，使客户能以优惠价格享受优质汽车保险服务。此外，电话人保车险还定期举办各类活动，让客户享受到更多优惠。
三、专业性
电话人保车险拥有一支专业的服务团队，为客户提供专业的汽车保险服务。服务团队不仅经验丰富，还拥有一套完善的服务流程，让客户更加放心。此外，公司还设有专业的客服团队，随时为客户提供有效服务。
四、报价透明度
电话人保车险实行透明报价，使客户能清晰地了解每种保险产品的价格，从而更加放心。此外，电话人保车险还推出“保险计算器”，方便客户快速计算出投保所需费用。
五、保障范围
电话人保车险的保障范围十分广泛，涵盖交强险至商业险，车辆损失险至第三者责任险，应有尽有。电话人保车险还提供多种附加保障，如无责任免赔险、不计免赔险等，使客户的汽车保险更加完善、全面。
电话人保车险凭借其安全性高、优惠措施全面、专业性突出、报价透明度高、保障范围广泛等优势，性价比极高，成为车主投保的首选。
电话车险业务发展前景如何
内部人想退出，外部人想加入。各种加班理由，各种扣工资理由，总结起来就是公司不尊重员工，平安是把女人当男人用，男人当牲口用，晚上当白天用，白天一天当两天用，可想而知内部工作量有多大。
一、介绍保险公司电话销售的业务模式。
电话车险的模式大致分为以下几种：
1.OB。是呼出业务，公司提供客户资源，你按照上面的联系方式联系即可。这个模式难度较大，因为要在陌生客户中寻找有意向客户并最终促成购买。难度系数★★★★★。
2.IB。是呼入业务，公司提供4008呼入平台，当客户打电话进来时，会随机分配到坐席（业务员）。这种模式相对简单，客户有需求才会打电话，容易促成购买。当然提成会比OB低。难度系数★★★☆☆。
3.XB。是续保业务，联系保险即将到期的老客户继续续保，公司提供即将到期的客户资源，由坐席联系客户促成续保。这个模式的提成和IB差不多，难度系数★★★☆☆。
了解保险公司的模式有助于了解其运作方式。
二、列举平安公司如何坑爹的例子。
1.每天实际工作时间超过10小时（已扣除中午1小时），早上8:30前到公司打卡（视项目而定，最晚不超过9点），迟到扣工资。下班时间约晚上8点，有的可能更晚。
2.休息时间不固定，如果业绩不突出，会被暗示周末无偿加班赶业绩（指无偿加班没有加班费，能出业绩才有提成，出不了就白来）。OB和XB如此，IB是排班休息，但也会让你加班。逢年过节还要值班。
3.通时。通话时长，每天要求4小时。不够的加班补足。
4.通次。接通电话次数，一般由项目而定，但不易达到。不够的加班补足。
5.转换率。指IB的指标，即接通电话数与成交客户数的比例。OB是净成功率，即给了多少名单你成交了多少客户。XB是续保率，与OB类似。
6.业绩。每天要完成各项指标，最重要的是业绩，会制定每月任务（签单任务），然后平均到每天要完成多少。
7.各类协销。指信用卡、驾驶员意外险，因为平安要走综合金融路线，所以把一个人当几个人用，关键是各类协销只在刚推出时有些奖励，后期没有奖励，但同样要完成指标。说白了就是不想给钱还想你多干事。
8.各类例会，无论大事小事都要开会，一天开三次会，早会、午会、息会。占用员工休息时间开会，真是没得说。
9.各种罚款，如果指标完成不好，工资会按比例扣除。除了这个，还有很多扣钱的地方，如客户投诉、质检不合规等，总之，业绩是公司的，出现问题自己承担，公司不会维护员工利益。
还有很多让人无法接受的事情，记得之前有位同事因患有鼻炎想请假回老家做手术治疗，他平时比较老实听话，业绩也做得很好。因为老家的治疗费用便宜很多，于是他去和现场经理请假，结果被经理骂得狗血淋头，不允许请假。后来了解到这个经理是个欺软怕硬的人，见老实人就欺负，见强势的人就显摆。长时间待在职场里真的会患一些职业病，如耳鸣、听力下降、视力下降等，大部分都会因长时间坐立不运动导致体重增胖而患有三脂偏高。如果你想进平安，就要提前做好心理准备。
