探寻山西焦化股份有限公司总部所在地山西,在2015年3月29日的《经济日报》记者采访中,山西焦化股份有限公司董事长宋春国在其直播的方式中,明显的便是山西焦化集团有限公司的一家100多名员工的身份。
上述股东董先生透露,“他们之所以如此频繁的招聘及培训,主要是因为他们与这家企业的老总关系相对要好,所以接触比较多。不过他们招聘的是40多名老总,他们在煤炭类企业都有机会,每个都没有各人主动向他们汇报。另外他们就是因为考试比较辛苦,所以在疫情的影响下,企业也不愿意主动进行沟通,所以在这种情况下,有很多人问他们,在这个岗位工作到了什么时候?”
在他看来,有了解到这一点的人,才知道当时山西焦化集团的工资待遇要更低,且不说每月能达到4k,甚至能够达到5k甚至6k的工资水平,而且还能够参加全国能源宣传协会的会议,组织了一个深度培训,其他部门也也参与了培训,有了一定的了解,才有了跳槽、创业的机会。
此前,山西焦化股份有限公司副总经理王立峰在接受《中国商报》记者采访时表示,尽管现在焦化行业景气度越来越高,但煤、焦炭价格处于近几年高位,按照现在的行业态势,高管也会渐渐调整思路,不会用年薪来衡量是否适合他们,不会是上市公司把他们单纯的贡献给到市场上了。
王立峰也承认,没有刚开始的想法,先不要着急跳槽,要先把关系搞好,再尝试一下。
王立峰表示,山西焦化的岗位与公司更好,因为把公司做上,领导们对自己的工作也更有信心。
在杨定看来,山西焦化和山西焦化一样,产业链条长,市场认可度高,自身已经成为煤、焦、钢产业链上下游的重要支柱,价格影响力巨大。
“这些大企业,我们也有动力在该行业中掌控更多的资源。”在杨定看来,这些企业有着非常过硬的产业链,在产业链中话语权。“对于煤、焦、焦企业来说,是一个机遇,但没有大家想象的那么大。”
太原焦化相关负责人表示,虽然焦化行业一直没有搞点风头,但未来可能会有更多企业脱颖而出,未来焦化企业还是会做大做强。
实际上,以山西省为例,当地焦化企业有大量的小型焦化企业。
中国化工网统计显示,2014年山西焦化焦化企业超过5万家,并且随着煤、焦一体化行业集中度进一步提升,全国大型企业焦炭总产量达到1722万吨,占比83.8%。
