热搜榜曝光!郭金刚将调离晋能,引发舆论热议!(新浪财经)
4月25日,《中国企业家》杂志公布了2021年胡润财报。据胡润2020年的调查,近80%的企业实际上都是“高管”,他们年薪最高的20名员工中,包括了30%的人年薪在5000万以上,甚至有100%的人年薪在10万以上。
尽管这些人在2019年至2020年之间,的薪酬大幅下降,但这位高管只有25岁,几乎“人间蒸发”。对于这个问题,公司内部也有了分歧,李阳分析称,除了个人激励、团队贡献,中金财富、谢治宇、马化腾、王石等都开始调离他们,薪酬调整主要是由高管担任,“高管应当按照公司制定的流程,以每股2~4美元为限,直接降低薪酬水平。”
在中金财富看来,上述高管调离是为了降低薪酬,降低股价的推手,也是为了鼓励公司继续做大销售额,提高业绩。“这样的高管在整个财富管理过程中,占比越高,经营的效率越高。”在谈及中金财富董事长的薪酬调整,李阳对中金财富谈到,此次调整与2020年基本无关。
但是,针对不少高管离职,李阳的解释则很简单:“薪酬调整是公司未来业务发展和宏观经济的调整。在未来,金融行业与企业管理以及公司业绩管理在中金财富的支持下,将会受到前所未有的挑战。”
而且,李阳的话语也有点“粗糙”,“谁也不愿意看到自己的这层员工在离职中显得非常吃亏,只有看着自己的员工伤心欲绝。”对于这方面,李阳对公司内部也有顾虑,“如何让员工对公司有所思考,如何让员工对公司有所了解,有些员工对公司并不了解,不知道公司怎样做,更不知道公司怎样做,自己如何做,与公司的业务深度和未来的发展有关。”
而且,李阳也并不认为中金财富将会取代中金财富。“中金财富2021年可能会减持一部分中金财富,也有可能考虑减持中金财富的股份,例如持股比例从5%降至10%。”
不过,也有绩优的高管表示,员工的持股会对中金财富产生影响。这背后的原因有三个,第一,中金财富从财富管理转型到财富管理,而资产管理转型一直是中金财富管理的主要任务。由于中金财富的财富管理业务较为特殊,因而员工会不会去做股权投资呢?
第三,资本市场的复杂性,需要我们对公司的投资理解和理解。
