在现代社会中，团队合作成了企业运营的主流，而优秀的团队管理则是推动企业高效运作、顺利发展的重要因素之一。循序渐进，追求卓越是团队管理的核心精神。在此基础上，我们可以探索出一些优秀团队管理的秘诀。
一、要设定目标，
一个成功的团队必然要有一个清晰的目标，这个目标可以是业务目标，也可以是某项重要任务的达成。目标的设定，应该带有一定的挑战和具有激励性，同时还要与团队成员的实际经验能力相匹配，才能够在追求目标的过程中不断提高成员的能力和自信心。
二、合理分配任务
任何一个优秀的团队，都需要有一个合理有效的任务分配体系，根据每个人的职责和能力来合理安排任务。在任务分配的同时，经常性地进行能力评估，根据成员实际能力做出调整是必要的。
三、有效的沟通
沟通是团队合作的基础，有效的沟通是团队达成目标的重要保障。要保障团队成员之间的正常沟通，可以使用各种沟通工具，比如电话、邮件和各类沟通软件等。除了日常沟通之外，对于重要的事项和任务，及时召开会议提前进行周全详细的讨论和交流，也是保障沟通的有效途径。
四、团队文化
一个有向心力、凝聚力的团队，一定有一种独特的团队文化。团队文化的形成，与企业文化密切相关，应该通过各种形式的宣传和实践来树立，从团队目标、价值观念，到工作规范、职业素质等方面，均需要强化团队文化。
五、培养团队精神
团队成员之间应该建立起良好的互动关系，互相提携鼓励，形成一个紧密团结的团队。这种团队精神和合作精神不仅能够在每一个工作中体现，同时也能在成员日常的生活方方面面中得到体现，构建了一个友好、和谐的工作环境。
六、激励引导
团队管理中的激励和引导是团队管理过程中重要的一环。团队的激励机制不应该局限于策略类，这是因为不同的成员在不同方面存在着激励点的不同。针对不同的成员，可以采用奖励、晋升、补贴等多种方式进行激励。
七、不断改进
在团队管理当中，不断的改进是团队发展的必经之路。对于团队的组织架构、管理模式等方面，需要进行有效的改进，这样才可以保障团队的顺利发展，奠定团队的成功基础。
要想构建一个优秀的团队，循序渐进，追求卓越是一个首要的原则。严格执行任务分配、保障沟通，强化团队文化，建立良好的团队关系等方面，可以帮助我们打造出一个高效、紧密相连的团队。在团队管理的过程中，不断进步，不断创新，不断完善，也是不可或缺的一部分。只有通过不断的追求卓越，不断改进，才能让团队更加如虎添翼，助力企业高效运营。
