工伤赔偿的补偿规范
工伤赔偿的补偿规范如下：
1、引发普通伤害（未达致残疾）的补偿。医疗费用、伤者住院期间的饮食补助费、生活照料费、工伤期间的工资、交通食宿费；
2、引发伤残的补偿。医疗费用、伤者住院期间的饮食补助费、生活照料费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助工具费、一次性伤残补偿金、伤残津贴、一次性工伤医疗补偿金、一次性伤残就业补偿金；
3、引发死亡的补偿。丧葬补偿金、一次性伤亡补偿金、供养亲属抚恤金；
4、职工失踪的情况。职工外出或抢险救灾中失踪的补偿项目，需根据不同情况确定。职工未被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的补偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补偿金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的补偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补偿金。
法律依据：《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属依照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补偿金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补偿金：
（一）丧葬补偿金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补偿金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
工伤赔偿规范
工伤赔偿涵盖1。医疗费用，2。3.住院饮食补助费、陪护人员的交通费和住宿费。4、康复治疗费和辅助工具费。带薪停工期间的工资，5。生活照料费，6。一次性伤残补偿金，7。伤残补偿，8。一次性伤残就业补偿金和一次性工伤医疗补偿金，9。丧葬补偿金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月，10。
详细数据
工伤赔偿的补偿规范如下：
1.医疗费用，职工治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.住院饮食补助费和随行人员的交通住宿费。标准为单位因公出差饮食补助标准的70%。所需交通、住宿、饮食费由单位按本单位职工出差标准报销。
3.康复费用和辅助工具，但费用必须符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》。购买辅助工具(如假肢、假牙、轮椅等)。)须经劳动能力鉴定委员会鉴定。
4.带薪停工期间的工资。很明显，员工患工伤后，在治疗期间肯定是不能参加工作的。但是员工不能因为工伤而失去收入。因此，职工因工伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪停工期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.生活照料费:因工伤生活不能自理的职工，在带薪停工期间需要照料的，照料费依法由其所在单位承担。一级伤残需要长期照料的，按鉴定等级从工伤保险基金中每月支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%作为生活照料费。
6.一次性伤残补偿金。一次性伤残补偿金的补偿标准根据受伤职工的伤残等级确定，不同等级补偿标准不同。本人工资为一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月，五级伤残18个月，六级伤残16个月，七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残。
7.伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补偿金。标准为:一级伤残本人工资24个月，二级伤残本人工资22个月，三级伤残本人工资20个月，四级伤残本人工资18个月。职工因工致残被鉴定为五级或者六级伤残的，应当保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，雇主将按月支付伤残津贴。标准是:5级伤残为本人工资的70%，6级伤残为本人工资的60%。
8.一次性伤残就业补偿金和一次性工伤医疗补偿金。这是对治疗后不能回单位就业的劳动者的一次性伤残就业补偿金，对工伤不能康复离开工作岗位的劳动者的一次性工伤医疗补偿金。职工因工伤事故重伤死亡的，属于因工死亡，按因工死亡的项目和标准支付工亡金。比如丧葬费、一次性工亡赔偿金、供养亲属补助金等。
9.丧葬补偿金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；
10、供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例提供主要生活来源，无劳动能力的亲属由因工死亡职工领取。标准为:配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。受抚养亲属批准的抚恤金总额不应高于因工死亡工人的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
1、一次性死亡补偿标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
