年薪百万不是梦?方正证券研究所待遇深度解析!谢谢!
1,日赚百万的只有1个多月的人才队伍,3年之内营收平均增速超过10%,实习生培训学生数都过百万。
2,每天至少培训1小时,一年之内,“门槛”、“待遇”等条件会得以提高。
3,其他岗位基本需要半年至一年的工资待遇!
4,据说一年的月薪可以达到9000到18000元不等。
5,通过加薪的方式改变成本,一共算是可以有三种方案!
一,进一步降低自己的收入水平!
根据投入的金额来看,中信证券资产管理部、国泰君安证券资产管理部和海通证券资产管理部的人力及财务成本为20万左右。20万的总资产超过4亿元,人员相对稳定,绩效也相对稳定。据传闻,中信证券资管部的员工基本工资为3000-4000,月薪亦是按月提成30-40左右。而国泰君安证券资产管理部最近几个月的平均月薪基本维持在了5000-6000元左右。
二,进一步扩大自己的工作规模,优化收入结构。
最近些年公司各项指标在不断向中信证券资管靠拢,不一样业务的人员比例更加均衡,能让更大的机会成本线上发挥竞争优势。通过提高员工薪酬,也能降低公司的成本,提高公司效益。
有券商分析人士分析,虽然如今券商顾客数量占比很高,但仍有20万投资者的顾客群体。可以通过扩充现有顾客群,将主要的精力放在构建“新顾客群”上,为今后“新顾客群”的拓展打下基础。
三,补充券商员工教育。
随着顾客的数量增长,头部券商也将面临新顾客更加多的问题。不仅仅在投资人业务资格方面,中信证券资管也在不断提高顾客知识体系。近些年来也在不断拓展新顾客。
例如,中信证券资管的下一步将进行主动型的培养,包括数字化转型、市场化激励、资产管理、顾客服务、精品化业务发展等,继续培养顾客,增强顾客对证券市场的认知。
虽然总资产不断上升,但相较于其他投行,中信证券资管的顾客数量还是占比偏低,公司的累计收入也呈现明显的下降趋势。
中信证券在未来的发展中,还将坚持“金融市场教培”,在行业经验方面,会更加多地与顾客进行沟通,从人才角度提高顾客对证券市场的认知。
中信证券在新财富方面也有不少的投入。公司建立财富管理岗,并建立相应的考核指标体系,员工不断把自己的资管业务打成精品。
