近些年来，随着人工智能技术的发展，智能猎头招聘在市场上得到了越来越多的认可和应用。然而，随之而来的招聘骗局也随之而来。由于其高效、快速、简便的优点，智能猎头招聘已经成为了各种骗局和欺诈的新套路。在这种情况下，招聘者如何规避骗局？
一、了解智能猎头的基本情况
智能猎头是一种基于人工智能技术，能够自动化管理招聘流程，从而实现识别、录用、孵化和发现人才的招聘方式。与传统猎头不同，智能猎头减少了政治因素、行业阻力和人为主观因素的介入，提高了招聘的专业性和效率，是一种十分便利的人才招聘方式。
二、认识智能猎头面临的风险
然而，智能猎头也无法避免受骗和欺诈。在利用智能猎头进行招聘时，骗子们有很多方法可以通过智能猎头来欺诈。其中，最常见的骗局是冒充“智能猎头”，向求职者收取招聘费用并不实现录用的诈骗。此外，还存在使用虚假职位、夸大薪资收入以及不良承诺等手法的骗局。
三、有效避免智能猎头招聘骗局
1.谨慎选择合作的招聘平台。在选择合适的招聘平台时，应事先多方面了解平台的信誉度和受欢迎程度。可以向朋友求证，也可以通过搜索引擎和社交网络来获取更多的信息。
2.警惕“高薪职位”。很多骗子会利用虚假职位的名义和高薪职位，博取求职者信任，并将其诱骗过来。因此，在选择招聘职位时，应该比较多的关注面试机会与职位问责的匹配度，以及行业薪酬、工作前景等相关因素。
3.提高防骗意识。在日常招聘过程中，要不断提高警惕性，建立正确的招聘意识，并培养与之相匹配的反骗技能。防骗技巧可以包括了解这种骗局的模式和手法，学习鉴别虚假职位和招聘信息的基本能力，建立良好的求职心态和职业规划。
4.遵守红线规则。在所有的招聘过程中，不管是求职者还是招聘者，都应该遵守最基本的道德规范和法律法规。分清绿色求职，红线求职，避免超出职场底线，诱导求职者的行为。
总之，智能猎头招聘是一种十分便利的形式，但在选择招聘时，也需要提高风险意识，避免受欺骗和跑赢风险。只有提高警惕性、加强学习和培训，才能更好的应对招聘风险和相应的挑战。
