随着人工智能技术的不断发展，智能招聘渐渐成为各大企业的招聘方式，同时也吸引了越来越多的求职者投入其中。然而，智能招聘背后隐藏的骗局却令人担忧。敬请留心，怎样避免成为智能招聘的受害者呢？
一、智能招聘骗局的特点
1. 信息收集
面对越来越多的求职者，一些黑心招聘者利用智能招聘获取了大量的个人信息。通过聊天机器人或虚拟招聘专员先行采集求职者的个人信息，例如姓名、联系方式、工作经验、学历等，然后再结合其他数据进行分析，有效地减少了招聘成本和人力成本。社交媒体也成为了黑心招聘者获取信息的重要途径，他们通过社交媒体等渠道获取求职者的信息，然后伪装成正规公司，进行电子邮件欺诈活动。
2. 职位虚假
一些黑心招聘者会在招聘广告中虚构高薪就业、良好的职业前景等信息，以吸引求职者的注意，但实际上这些虚假广告可能并没有实际的招聘职位，如果你投递了简历，他们可能会通过电话或电子邮件告诉你需要付出费用才能进入下一轮面试，或者提供一个散发红包的网址，这些都是诈骗行为。
3. 焦点转移
职位虚假的招聘者可能会将注意力引向“非招聘”的主题，而真正的招聘信息成为了次要的。他们可能会询问更多个人信息，假装拼音不好，让你填写姓名和手机，或者通过闲谈询问其他问题，从而获得更多的信息。
二、避免智能招聘骗局的方法
1. 提高警惕
招聘过程应该是正经的，如果应聘者发现了奇怪的问题或内容，应该立即警惕，并保持距离。
2. 充分了解工作内容
在投递简历之前，应充分了解岗位信息、薪酬福利待遇等内容。直接询问招聘公司的业务模式，如果公司拒绝回答或转移话题，很可能是虚假招聘。
3. 更多的信息来源
排除垃圾短信等不必要的干扰后，求职者可以更多地关注官方招聘网站、官方微信等线上渠道。安全有保障的招聘公司应该开设官方招聘网站，在上面可以筛选招聘渠道，充分了解申请流程和职位细节。
4. 借助第三方机构
对于求职者来说，通过第三方机构了解企业的雇佣状况，可以避免与虚假招聘公司有任何交集。
5. 声明信用
正规的招聘公司需要有自己的注册证书，对于求职者，有一份求职信也有利于了解招聘公司的整体环境、质量和信誉。这份求职信应该与官方网站发布的内容相吻合。
三、结语
智能招聘行为在求职市场上变得越来越普遍，骗子也利用智能招聘行骗。因此，求职者应该提高警惕，依靠自己的实力和经验慎重选择招聘渠道和机构，以避免成为骗局的受害者。同时，招聘企业也应该尽力提高自身信誉和社会责任感，为循序渐进的招聘流程功能紧凑的良性发展创造有利条件。
