一、竞争趋势：多元化人才更受欢迎
在新时代下，职场竞争越来越多元化。人才需要具备更为多样化的能力和技能。企业越来越注重招募多元化人才，能够在多个领域内有所突出的人才往往更受欢迎。除了专业知识和技能，还需要具有跨领域的能力和素质，如创新思维、沟通和协作能力、学习和适应能力等。
二、竞争趋势：互联网+时代的全球竞争
随着互联网技术的迅速发展，全球化竞争瞬息万变。全球各地都是潜在的市场和竞争对手。企业需要尽可能地实现全球化经营，不断创新，迎合市场需要，注重品牌建设和口碑积累。同时，企业也需要关注人才的国际化，招募更多具备跨文化能力和语言能力的人才，逐步提高自身的竞争力。
三、竞争趋势：市场需求变化下的新职业趋势
市场的变化带来的经济需求变化，也带来了各种新的职业趋势。比如，虚拟现实、人工智能、物联网等新技术的发展，催生了一批新职业，如VR/AR工程师、数据科学家、区块链专家等。这些职业是基于新技术的，需要专门的知识、技能和素质，能够适应市场需求，掌握这些新技术的人才往往有着更大的发展机遇。
四、竞争趋势：培养“全人”素质
在新时代下，除了具备专业技术和技能外，个人素质也愈发受到重视。企业在招聘时会更注重个人能力和性格特点，如稳重、自信、担责等。不仅如此，企业也愈发注重员工的综合素质，不仅关注专业能力，也注重文化素质和精神素质，让员工更加全面，做到成为具备综合能力的“全人”。
总之，新时代下的职场竞争呈现多元化、全球化、新职业化等趋势。竞争者需要不断学习和适应变化，提升自身专业技能和素质，把握新机遇，追求更高的职业发展。同时，企业也需要更加关注员工的综合素质和潜力，注重人才的培养和发掘。通过双向的优化来实现员工与企业的共同发展，进一步提升企业整体竞争力，创造更好的职场环境。
