随着科技的飞速发展，人工智能（Artificial Intelligence，简称AI）已经逐渐融入到我们的生活中，其中最为突出的应用是在职场上。随着越来越多的公司开始采用人工智能技术，工作和生活中也越来越多地与人工智能产生关联。那么，工智能真的可以照顾好我们的职场生活，从而带来更优越的待遇吗？
首先，我们需要明白，人工智能的应用是不断地在扩大和不断地改进中的。在我们目前处于的阶段，AI主要是用来替代重复性、低价值添加的工作，如数据分析、计算、文书处理等。这些工作相比于纯粹的脑力工作，AI在处理效率和准确度上都有着优势。
当然，这并不表示AI会去取代所有的人类智慧。人类的思维处理方式和逻辑推理能力是计算机所不能替代的。即便是在AI应用的高度普及的今天，依然需要人类工作者和计算机的协同合作，才能更为高效地执行任务。
在这种协同合作之下，工智能可以实现许多有意义的事情。例如，当AI能够通过蓝牙连接到我们的健康手环、智能手表或者智能牙刷等设备，从而帮助我们跟踪我们的日常活动，提醒我们进行必要的运动；当AI能够协作职场中的团队成员，分配让每个人都比较擅长的任务，从而提高团队效率；当AI能够通过分析员工的数据，帮助公司领导更好地发现每个员工的擅长和弱点，从而进行更有针对性的技能培训和专业发展。
这些方案的实施，将能够大大增强人类的职场效率，并且让我们可以更好地配合AI，从而在职场竞争中脱颖而出。形式上，这些工智能实现项目的实施，也将会提升我们的职业素质和职场地位。职场上，渐渐成为AI专家的员工将会得到更多的提升机会，更多的决策产生人也需要对AI有更好的领悟才能取得最优决策。
但是，这里还有一个问题：这些工智能带来的效果，是不是所有的人们都能享受到呢？这将涉及到职场的待遇问题。
实际上，技术革命带来的收入不平等已经成为一个值得深思的话题。据研究，随着机器的发展，那些在 AI 可能取代的领域工作的人的收入和相对地位下降的趋势将会更加明显。但与此相反的同时，那些能够了解 AI 的人将会得到更好的机会，包括加薪、升职、更多职业发展等等。
换句话说，在 AI环境下，那些能够利用人工智能技术，将AI服务于自己工作的人，必然会比那些还没有接触AI的人更加有优势，更有收益。该领域内的工资和晋升机会很应该大幅超越不懂AI的个体。
正因为如此，任何能够掌握人工智能技术，并且能够将其应用于实际工作中的人，必然会获得突出的竞争优势和优越的职业发展。因此，从这个角度来说，工智能的出现，也将间接地推动AI应用人才的成长，让再次提升自身的全部素质，成为更有竞争力更自由的职场新人。
综合来说，其实工智能照顾好，职场待遇更佳？这个问题并没有简单的答案。工智能的应用会给全体员工的工作带来积极的影响，但是得到职场的高薪和升职更是技术之外，更是优秀品质、良好策略的体现。随着AI技术的不断发展和应用，一个好的平衡点将会变得越来越重要：这是在AI影响下的职业发展方式和其他职场元素的企业和员工所共同的迷思和限制，也是我们为了更好地应对职场挑战所需要共同开展的持续努力。
