然而，要将这些超级天才锤炼成百战百胜的人才，需要从以下几个方面提升其核心竞争力。
一：培养全球化思维
超级天才们需要具备全球化思维，能够看到整个世界的机遇和挑战，并且能够前瞻性地系统性地分析和解决跨文化交流、交易、管理等方面的问题。这需要超级天才对各种文化、语言、思维方式和商业模式有深入了解，为此，他们需要不断学习，阅读海外资讯，磨砺英语语言能力，积累跨国工作经验，这些都是提高全球化思维的有效途径。
二：提高领导力和管理能力
超级天才们需要能够站在公司和国家的角度，思考如何做出最佳决策，是在时间有限的情况下最大限度地满足各方利益的需要。他们不仅要能够对自己的业务领域有深入的洞察力和执着精神，更要有极强的交流协调、协同作战、决策路径等方面的领导力和管理能力。这些技能需要有系统化的培训，以及实际的实践经验的不断累积。
三：提高创新能力和创业精神
超级天才们在核心竞争力的提升上需要不断地探究和实践新品种、新产品、新业务模式，并且需要强化创新和创业精神，保持快速迭代的心态和持续创新的活力。这些能力培养需要超级天才们积累实际的创新实践经验，并建立长效的创新流程和创意资源平台，促进创意的交流和商业上的整合。
四：提高团队协作能力
超级天才们在企业或国家的发展过程中需要在一个团队中合作工作，因此团队协作能力非常关键。高绩效团队的成功，除了在业务上有领导能力，还需要具备良好的沟通、合作、协商等能力，愿意并担当领导人通过沟通、协商，制定合适的决策，而且愿意接受团队的授权和管理，并能在数据和参考资料的帮助下，做出积极贡献。
五：建立良好的全球化人脉和信誉
超级天才不仅需要建立在本国内的良好声誉，而且需要通过国际平台来建立全球化的人脉，包括在企业上同行、文化交流、国际组织、政府等各个领域建立庞大的联盟。在这样广泛的人脉基础上，超级天才们可以在海外工作、接触推销、跨国业务、科技合作等方面享受到协同效应，同时也可以通过人脉传递企业/国家的声誉和影响力，并拉升其品牌的价值，带来更多的商业机会。
超级天才是企业和国家的宝贵资源，要想使其拥有更高的核心竞争力，就需要注重他们培养全球化思维、提高领导力和管理能力、提高创新能力和创业精神、提高团队协作能力、建立良好的全球化人脉和信誉等方面的发展。这样才能锤炼出更多百战百胜的超级人才，不断增强国家竞争力，应对全球化挑战，走向世界真正的强国地位。
